Umowa o pracę – co zapewnia

Umowa o pracę jest bardziej korzystna dla pracowników, którzy cenią sobie stabilność. Zapewnia im ochronę socjalną, płatne urlopy, zwolnienia lekarskie, emeryturę i inne świadczenia pracownicze – benefity, a jego prawa i obowiązki są ściśle regulowane przez prawo pracy. Z drugiej strony umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą jest zobowiązaniem pracownika do „wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym”, więc zapewnia mniejszą elastyczność niż umowa B2B.

W przeciwieństwie do umowy o pracę na czas nieokreślony, umowę na czas określony zwykło się kojarzyć z brakiem stabilności zatrudnienia czy trudnościami w uzyskaniu kredytu. Ale dla wielu osób umowy na czas określony mogą okazać się korzystnym rozwiązaniem, podobnie jak umowa B2B.

Umowa na czas określony – zalety

1. Przewidywalne ramy czasowe: pracownik wie, jak długo będzie związany z pracodawcą, co pozwala mu lepiej planować swoje życie prywatne i zawodowe. Pracodawca z kolei wie, kiedy etat się zwolni i może planować swoją strategię biznesową w zależności od potrzeb.
2. Elastyczność: pracodawca może dostosować zatrudnienie do zmieniających się potrzeb biznesowych, np. w przypadku sezonowej pracy lub projektów krótkoterminowych.
3. Rozwiązanie umowy: dla obydwu stron umowy, zakończenie zatrudnienia jest łatwiejsze niż w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony – wady

1. Mniejsza pewność: pracownik nie ma pewności, że po zakończeniu umowy będzie miał kontynuację zatrudnienia u danego pracodawcy.
2. Trudności w uzyskaniu kredytu: pracownik zatrudniony na czas określony może mieć trudności w uzyskaniu kredytu lub innych form finansowania ze względu na brak stabilności zatrudnienia.
3. Mniejsze benefity: pracownicy zatrudnieni na czas określony czasem nie otrzymują takich samych benefitów, jak osoby zatrudnione na czas nieokreślony.
4. Ograniczone możliwości awansu: pracownik może mieć mniejsze szanse na awans, jeśli pracodawca nie chce inwestować w rozwój pracowników z krótkoterminowymi umowami.

Niezależnie od rodzaju, umowa o pracę nigdy nie jest cyrografem dającym 100 procentową pewność zatrudnienia. Zarówno pracodawca i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę w praktycznie dowolnym momencie, z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia, będącego wypadkową m.in. stażu pracy.

Umowa B2B – różnice

Umowa B2B to umowa między dwoma podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą. W przeciwieństwie do UoP, której zapisy są regulowane przez Kodeks Pracy, do umowy zawartej między dwoma firmami odnoszą się zapisy Kodeksu Cywilnego. To popularna forma umowy z pracodawcą w branży IT, marketingu czy e-commerce. Częściej decydują się na nią bardziej doświadczeni specjaliści i managerowie, ponieważ przy zatrudnieniu na UoP im wyższe zarobki brutto, tym wyższe składki odprowadza pracodawca. W przypadku B2B, nawet po uregulowaniu składek i podatków, ta sama pensja „na rękę” jest wyższa.

Umowa B2B – zalety

1. Elastyczność – pozwala na negocjowanie warunków umowy i dostosowanie jej do indywidualnych wymagań strony, takich jak cena, termin płatności, zakres świadczeń, miejsce wykonywania świadczeń, zadaniowy czas pracy, czy okres trwania umowy.
2. Większa kontrola – pozwala na partnerskie podejście do relacji biznesowych i większą niezależność. Obie strony mają większą kontrolę nad warunkami umowy i mogą bardziej szczegółowo określić swoje wymagania.
3. Więcej ofert pracy – dostępność do ofert pracodawców, którzy preferują zatrudnienie na podstawie B2B.
4. Korzyści finansowe – obie strony mogą uzyskać korzyści finansowe: zwiększenie zysków, obniżenie kosztów, oszczędność czasu i… wyższe zarobki. Co wyraźnie widać w ogłoszeniach o pracę z podanymi widełkami wynagrodzeń. W porównaniu z UoP wynagrodzenie netto na B2B jest wyższe.
5. Dostęp do rozwiązań dla biznesu – pracując na B2B możesz korzystać z produktów dedykowanych klientom biznesowym – leasingu pojazdów i maszyn, czy specjalnych linii kredytowych.

Umowa B2B – wady

1. Samodzielna księgowość – jako przedsiębiorca musisz pamiętać o regularnym wypełnianiu wszystkich obowiązków podatkowych i formalnych – ZUS, podatki etc.
2. Benefity i świadczenia pracownicze – jeśli jesteś zatrudniony w firmie na podstawie umowu B2B może być ci trudniej uzyskać przysługujące innym benefity, np. abonament medyczny czy dofinansowania ze względu na zawiłości prawne i podatkowe.

Podsumowując, dokonanie wyboru między umową B2B a umową o pracę będzie zależeć od wielu czynników, takich jak rodzaj pracy, indywidualne preferencje pracownika i pracodawcy, potrzeby biznesowe i sytuacja rynkowa.

Może też zdarzyć się tak, że otrzymasz kilka ofert zatrudnienia i będziesz musiał podjąć kolejne decyzje. Tu znajdziesz wskazówki na ten temat.