Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm wymaga trwałego usunięcia barier ograniczających rozwój ich karier. Autorzy raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” wskazują rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby przyspieszyć zmianę we władzach firm.

Podczas warszawskiego spotkania Diversity Hub nasza ekspertka Paulina Król – Książka dyskutowała z innymi uczestniczkami o tym w jaki sposób zwiększać potencjał kobiet w biznesie.

W jaki sposób obecność kobiet w strukturach zarządczych wpływa na dynamikę pracy zarządu i wyniki firmy? Wyniki badania dostarczają interesujących spostrzeżeń: