European Women on Boards - EWOB
Women on boards
European Women on Boards pomaga kobietom w drodze do zarządów
Idź na szczyt, żeby otworzyć drzwi dla innych kobiet! – zachęca European Women on Boards, paneuropejska organizacja non-profit, której celem jest osiągniecie różnorodności płci na stanowiskach decyzyjnych. Rozbudowuje też pulę talentów kobiet gotowych do podjęcia stanowisk zarządczych oraz prowadzi dla nich dedykowane programy rozwojowe.

To między innymi dzięki staraniom EWOB udało się przegłosować w Parlamencie Europejskim dyrektywę o poprawie różnorodności płci w zarządach i radach nadzorczych.

EWOB pomaga instytucjom zrozumieć i wprowadzać w życie idee zawarte w dyrektywie i działa na rzecz zmiany na wielu poziomach: rozbudowuje bazę talentów złożoną z kobiet gotowych do sięgnięcia po role C-level i w zarządach i zapewnia programy szkoleniowe dla kobiet zmotywowanych do przejęcia ról decyzyjnych; wpływa na kształt europejskich przygotowując raporty i badania polityk w zakresie dyrektywy.

Współpraca:

EWOB współpracuje z organizacjami wspierającymi kobiety w ponad 30 krajach oraz wchodzi w partnerstwa z firmami napędzającymi zmianę, w tym z firmami executive search, dla których wartością jest prowadzenie przejrzystych procesów rekrutacyjnych w oparciu o zbalansowaną pulę kandydatek i kandydatów.

W Polsce EWOB prowadzi wspólne działania z 30% Club Poland oraz Fundacją Liderek Biznesu. Polskim partnerem jest też Kornblit & Partners Executive Search, który specjalizuje się we wprowadzaniu kobiet do zarządów i rad nadzorczych, od 25 lat prowadząc rekrutacje oparte o kompetencje, przejrzystość i równość szans kandydatek i kandydatów.

European Women on Boards EWOB

Edukacja:

Ważnym elementem działań organizacji jest edukacja, ponieważ nadal można usłyszeć argument, że kobiety nie mają wystarczających kompetencji, aby wejść do zarządów. Jest to motyw, z którym bardzo trudno dyskutować, ponieważ nie jest poparty badaniami w kwestii kompetencji i predyspozycji osób różnych płci do objęcia stanowisk zarządczych.

Dlatego w ramach European Women on Boards stworzono trzy programy edukacyjne:

  1. Cross-Border Mentoring – międzynarodowy, międzysektorowy i międzypokoleniowy program mentoringowy. To inicjatywa, która ma pomóc liderkom i managerkom wysokiego szczebla realizować ich aspiracje zawodowe.
  2. Board Readiness Program – Program Przygotowania do Rady Nadzorczej. Jest to intensywny program składający się z 5 sesji, zaprojektowany, aby pomóc kobietom na wysokich stanowiskach zdobyć kluczowe strategiczne i praktyczne umiejętności niezbędne do objęcia pierwszej roli w radzie nadzorczej.
  3. C-Level School. To 3-miesięczny kurs szkoleniowy skierowany do kobiet na wysokich stanowiskach, który pomaga zdobyć umiejętności przywódcze niezbędne do skutecznego zarządzania z poziomu zarządu.

Tu możesz dowiedzieć się więcej o programach rozwojowych EWoB. Najbliższe rozpoczynają się już jesienią, aplikacje można składać do 7 lipca br.

Materiał powstał w ramach współpracy partnerskiej Kornblit & Partners i European Women on Boards prowadzonej na rzecz zwiększania reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych, w zarządach i radach nadzorczych.