European Women on Boards to paneuropejska organizacja non-profit, której celem jest osiągniecie różnorodności płci na stanowiskach decyzyjnych. Rozbudowuje też pulę talentów kobiet gotowych do podjęcia stanowisk zarządczych oraz prowadzi dla nich dedykowane programy rozwojowe.
Podczas konferencji Perspektywy Women in Tech Summit 2024 uczestniczyliśmy w sesji warsztatowej „Women go boards”. Było to spotkanie z przedstawicielkami organizacji European Women on Boards, fundacji wspierającej liderki – 30% Club Poland oraz członkiniami i członkami zarządów, poświęcone kobietom aspirującym do dołączenia do kadry zarządzającej.
Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm wymaga trwałego usunięcia barier ograniczających rozwój ich karier. Autorzy raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” wskazują rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby przyspieszyć zmianę we władzach firm.
Podczas warszawskiego spotkania Diversity Hub nasza ekspertka Paulina Król – Książka dyskutowała z innymi uczestniczkami o tym w jaki sposób zwiększać potencjał kobiet w biznesie.
W jaki sposób obecność kobiet w strukturach zarządczych wpływa na dynamikę pracy zarządu i wyniki firmy? Wyniki badania dostarczają interesujących spostrzeżeń:
