Jak zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach decyzyjnych? Jak zwiększyć udział kobiet w zarządach? Liderki zapytane o narzędzia, które w ich firmach skutecznie zmniejszyły lukę w reprezentacji kobiet, wskazują na podstawowe mechanizmy, przede wszystkim na rekrutację.
Zastanawiasz się czy masz predyspozycje do bycia liderką / liderem? Myślisz o ścieżce rozwoju związanej z przywództwem? Sprawdź, czy widzisz u siebie te cechy i dowiedz się jak możesz przyspieszyć swoją drogę do leadershipu:
European Women on Boards to paneuropejska organizacja non-profit, której celem jest osiągniecie różnorodności płci na stanowiskach decyzyjnych. Rozbudowuje też pulę talentów kobiet gotowych do podjęcia stanowisk zarządczych oraz prowadzi dla nich dedykowane programy rozwojowe.
Podczas konferencji Perspektywy Women in Tech Summit 2024 uczestniczyliśmy w sesji warsztatowej „Women go boards”. Było to spotkanie z przedstawicielkami organizacji European Women on Boards, fundacji wspierającej liderki – 30% Club Poland oraz członkiniami i członkami zarządów, poświęcone kobietom aspirującym do dołączenia do kadry zarządzającej.
Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: zwiększenie reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych firm wymaga trwałego usunięcia barier ograniczających rozwój ich karier. Autorzy raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” wskazują rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby przyspieszyć zmianę we władzach firm.
