Kogo powiadomić o mobbingu?
Takie masz możliwości:
- Pracodawca (wewnętrzna procedura antymobbingowa). Jeśli sprawcą nie jest pracodawca lub osoby go reprezentujące, zgłoś sprawę zgodnie z wewnętrzną procedurą. Możesz to zrobić do przełożonego, działu HR lub pełnomocnika ds. przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – możesz złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy. PIP może wszcząć kontrolę we wskazanym miejscu pracy.
- Sąd pracy. Sąd może rozstrzygnąć, czy doszło do mobbingu i zasądzić odszkodowanie, zadośćuczynienie lub przywrócenie do pracy. Złożenie pozwu do sądu pracy to ścieżka dochodzenia roszczeń.
- Policja / prokuratura. Jeśli zachowanie sprawcy zawiera cechy przestępstwa (groźby karalne, naruszenie cielesności) rozważ zawiadomienie organów ścigania.
Jak zgłosić mobbing?
1. Przygotuj dokumentację
Zapisuj daty, godziny, treść zdarzeń, nazwiska świadków, kopie e-maili, notatki po spotkaniach, SMS-y, polecenia słowne itp. Notatka służbowa, e-mail do HR czy zapis rozmowy ułatwiają udowodnienie mobbingu w późniejszym postępowaniu.
2. Złóż zgłoszenie wewnętrznie
Jeśli sprawcą nie jest pracodawca, złóż pisemne zgłoszenie wewnętrzne (mailem lub do osoby zaufania/pełnomocnika). Zachowaj potwierdzenie odbioru. Wiele firm ma procedury i obowiązek przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego.
3. Brak reakcji? Złóż skargę do PIP
Zgłoszenie do PIP możesz złożyć osobiście, pisemnie lub elektronicznie. PIP przyjmuje również zgłoszenia anonimowe, ale taki sposób może utrudnić prowadzenie sprawy. PIP nie orzeka o odpowiedzialności cywilnej, to już należy do sądu pracy.
4. Równoległe kroki
Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub skorzystaj z bezpłatnej pomocy prawnej (np. infolinie, poradnie PIP). Jeśli mobbing odbija się na zdrowiu — zgłoś się do lekarza i zbierz dokumentację medyczną (zwolnienia, opinię lekarza).
5. Pozew w sądzie pracy
Jeżeli chcesz uzyskać odszkodowanie, zadośćuczynienie lub przywrócenie do pracy, to złóż pozew do sądu pracy. Sąd rozstrzyga kwestie odpowiedzialności i może zasądzić świadczenia. Pamiętaj: skuteczny pozew wymaga uporządkowanych dowodów.
Co powinno znaleźć się w zgłoszeniu dotyczącym mobbingu – wzór zgłoszenia:
[Imię i nazwisko / dane kontaktowe]
[Data]
Do: [Nazwa firmy / Okręgowy Inspektorat Pracy]
Zawiadomienie o podejrzeniu wystąpienia mobbingu
Opis zdarzeń: (chronologia: daty, miejsca, cytaty, kto był sprawcą, opis konkretnego zachowania).
Świadkowie: [imiona/nazwiska / funkcje].
Dowody załączone: [kopie e-maili, zrzuty ekranu, zaświadczenia lekarskie, notatki].
Żądanie: [np. przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego / kontrola PIP / informacja zwrotna o działaniach, zastosowanie środków ochrony, np. zmiana stanowiska pracy].
[Podpis zgłaszającego]
Sprawdź też:
