Z analiz European Women on Boards wynika, że choć w największych europejskich firmach udział kobiet na stanowiskach dyrektorów niewykonawczych (NED) wynosi 45%, to w roli CEO jest już ich tylko 6%.

Czy wprowadzenie odgórnych kwot w celu zwiększenia różnorodności płci jest skuteczne? Pomysł z wprowadzeniem parytetów początkowo może być trudny do zaakceptowania. Ostatecznie za takim rozwiązaniem przemawiają jednak argumenty dotyczące efektywności podejścia oraz fakt, że firmy o zbalansowanych zarządach osiągają lepsze wyniki finansowe.

Jak zwiększyć liczbę kobiet na stanowiskach decyzyjnych? Jak zwiększyć udział kobiet w zarządach? Liderki zapytane o narzędzia, które w ich firmach skutecznie zmniejszyły lukę w reprezentacji kobiet, wskazują na podstawowe mechanizmy, przede wszystkim na rekrutację.

Zastanawiasz się czy masz predyspozycje do bycia liderką / liderem? Myślisz o ścieżce rozwoju związanej z przywództwem? Sprawdź, czy widzisz u siebie te cechy i dowiedz się jak możesz przyspieszyć swoją drogę do leadershipu:

European Women on Boards to paneuropejska organizacja non-profit, której celem jest osiągniecie różnorodności płci na stanowiskach decyzyjnych. Rozbudowuje też pulę talentów kobiet gotowych do podjęcia stanowisk zarządczych oraz prowadzi dla nich dedykowane programy rozwojowe.