Awans to dla wielu osób naturalny krok w karierze. Oznacza nie tylko wyższe zarobki, ale też uznanie, większą odpowiedzialność i wpływ. Dlatego brak awansu mimo zaangażowania i dobrych wyników jest tak frustrujący.

Brak podwyżki to nie zawsze sygnał, że twoja praca jest niedoceniana. Często przyczyny są bardziej złożone. Jakie czynniki najczęściej wpływają na decyzję pracodawcy oraz co konkretnie możesz zrobić, by zwiększyć swoje szanse na podwyżkę?

Wśród osób, które ostatecznie otrzymały wypowiedzenie, wiele przyznało, że wcześniej zauważały niepokojące sygnały. Jeśli zadajesz sobie pytanie „czy chcą mnie zwolnić?” to znaczy, że dostrzegasz subtelne zmiany, które mogą mieć znaczenie. Jak mogą wyglądać oznaki zbliżającego się wypowiedzenia? Jakie są twoje prawa jako pracownika w takiej sytuacji?

Toksyczne miejsce pracy to środowisko, w którym brakuje szacunku i bezpieczeństwa psychicznego. Jednorazowy konflikt, ostre dyskusje merytoryczne czy trudny okres wzmożonej pracy nie zawsze oznaczają toksyczność. Kluczowa jest powtarzalność, brak reakcji organizacji i ciągły efekt szkodliwy dla pracownika. Praca w takim środowisku podkopuje poczucie wartości i odbiera radość z pracy.

Micromanagement to styl zarządzania, w którym przełożony skupia się na najmniejszych detalach pracy swoich podwładnych, zamiast delegować odpowiedzialność i ufać ich kompetencjom. Nadmierne ingerowanie przez przełożonego w szczegóły wykonywanej pracy prowadzi do spadku motywacji, zaufania i efektywności całego zespołu.