Headhunterzy namierzają skutecznie najlepsze talenty dzięki dokładnej znajomości rynku i niestandardowym metodom dotarcia.

Poznaj korzyści direct search:

1. Dotarcie do unikalnych ekspertów z pożądanymi kompetencjami w niszowych branżach i specjalizacjach. Dotarcie do kandydatów z niekonwencjonalnymi ścieżkami kariery
2. Wysoka skuteczność dzięki poszukiwaniu talentów poza typowymi kanałami rekrutacyjnymi i skupieniu się wyłącznie na kandydatach spełniających wymagania stanowiska
3. Dokładne dopasowanie profilu kandydata do opisu stanowiska, wytycznych roli i kultury organizacyjnej
4. Oszczędność czasu – tradycyjny proces rekrutacyjny może być bardzo czasochłonny, podczas gdy direct search pozwala na skrócenie czasu potrzebnego na znalezienie odpowiednich kandydatów
5. Obniżenie kosztów – direct search może wydawać się usługą droższą od tradycyjnych metod rekrutacji. Jeśli jednak twoim celem jest znalezienie najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska oraz liczy się dla ciebie także czas i pewność, to ta inwestycja z pewnością się opłaci.
6. Długoterminowe korzyści – dzięki pozyskiwaniu wysokiej jakości kandydatów, firma może budować silne zespoły, które będą przyczyniać się do sukcesu organizacji w przyszłości.
7. Dyskrecja i poufność – metoda direct search jest idealna, gdy firma szuka kandydatów na stanowiska, na które nie można dać ogłoszenia. Rekruterzy pracują z zachowaniem pełnej poufności.
8. Pozyskanie cennych pasywnych kandydatów, którzy obecnie nie szukają pracy, a posiadają istotne kompetencje i mogą być zainteresowani nowymi możliwościami
9. Budowanie talent pool na przyszłość dzięki nawiązaniu kontaktu z interesującymi kandydatami, mimo iż obecnie nie rozważają zmiany pracy.

Zobacz jak rekrutujemy w Kornblit & Partners: Rekrutacja szyta na miarę