Do lipca 2026 roku wszystkie duże spółki notowane na giełdach na terenie Unii Europejskiej muszą spełniać cele dyrektywy dotyczącej różnorodności płci w zarządach (znanej jako dyrektywa Women on Boards). Oznacza to, że różnorodność, równość i inkluzywność stają się strategiczną koniecznością dla wielu firm. To otwiera nowe możliwości przed kobietami, które chcą objąć role dyrektorek wykonawczych i niewykonawczych. Co więcej, rady nadzorcze w europejskich firmach potrzebują młodych kobiet, które oferują świeże perspektywy i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.

„Women go boards” obejmowało inspirujące prezentacje, studia przypadków od odnoszących sukcesy liderek i żywą dyskusję z panelistkami i panelistami oraz przedstawicielkami organizacji European Women on Boards, fundacji wspierającej liderki – 30% Club Poland. Dostarczyło uczestniczkom wiedzę na temat przezwyciężania powszechnych wyzwań, awansowania w karierze oraz sięgania po stanowiska C-level. Była to też świetna okazja dla ponad stu uczestniczek do nawiązywania cennych kontaktów, ponieważ integralną częścią spotkania była moderowana sesja networkingowa.

Wydarzenie odbyło się w ramach Perspektywy Women in Tech Summit 2024 – największej w Europie konferencji technologicznej, ukierunkowanej na rozwój i wzmocnienie karier kobiet w technologiach, nauce i biznesie.