- Czym jest luka płacowa, gdzie leżą jej przyczyny?
- Jak ją policzyć w swojej organizacji, a potem skutecznie zmniejszyć?
- Jak interpretować nowe przepisy?
- Jakie wyzwania stoją przed działami HR i liderami?
- Jak prowadzić komunikację wewnętrzną i budować kulturę opartą na otwartości?
- Jak nowe przepisy mogą wpłynąć na sytuację pracujących kobiet?
- Czy transparentność to tylko ustawowy obowiązek, czy jest to też szansa na zbudowanie bardziej sprawiedliwego środowiska pracy?
Na te i inne celne pytania Magdaleny Gery-Pikulskiej oraz liczne pytania uczestników odpowiadali zaproszeni eksperci: Joanna Cur, radczyni prawna specjalizująca się w prawie pracy i HR, Krzysztof Gugała, Head of Work & Rewards w WTW, Wioletta Marciniak, Director – People Consulting EY oraz Marta Robak, People Engagement and DE&I Lead, Philip Morris.
To była dyskusja pełna praktyki oraz wskazówek na temat różnorodnych aspektów wdrażania przepisów, które mają uruchomić procesy zamykające pay gap, przede wszystkim ze względu na płeć.
Było też miejsce na emocjonującą debatę o tym, w jaki sposób prowadzić w firmie otwarty i rzetelny dialog wokół wynagrodzeń. To pokazuje jak istotnym tematem jest równość i jawność wynagrodzeń oraz przeciwdziałanie luce płacowej.
Spotkanie odbyło się w gościnnych progach EY. Powitała nas zachwycająca panorama Warszawy oraz… zjawiskowe obrazy z jedynej w swoim rodzaju kolekcji młodej sztuki współczesnej. Jej część mogliśmy podziwiać w przestrzeni EY w ramach autorskiego programu Art Parter prowadzonego przez Krupa Art Foundation.
Zobacz też relację z HR4Diveristy „Sztuczna inteligencja w HR”
