Anna Sirocka, prezeska Fundacji Liderek Biznesu oraz Monika Jezierska,  członkini zarządu FLB oraz European Women on Boards (EWOB) zaprezentowały najnowsze dane, które pokazują obraz polskiego rynku kapitałowego w wymiarze różnorodności płci.

Gdzie jesteśmy po 10 latach? Wyniki porównawcze pokazują, że nie jest dobrze:

• prawie 60% spółek notowanych na GPW wciąż nie ma ani jednej kobiety w zarządzie
• tylko 12 ze 107 największych spółek GPW spełnia wymogi dyrektywy Women on Boards

Niestety Indeks FLB nadal potwierdza niewystarczający udział kobiet we władzach firm. Dodatkowo zmiany, które zachodzą mają bardzo niską dynamikę: w 2024 r. kobiety stanowiły 13,6% członków zarządów spółek notowanych na głównym parkiecie. To oznacza niewielką zmianę, bo o zaledwie 2,0 punkty procentowe w porównaniu z 2022 r. W 2025 roku tylko dwie spółki WIG 20: KRUK i Orange spełniały założenia polskiego projektu ustawy wdrażającej rozwiązania dyrektywy Women on Boards.

Czy 17,5% kobiet we władzach spółek to naprawdę wszystko, na co nas stać?

Pytają autorzy badania. I podkreślają rekomendacje do zmian. Podstawową jest inkluzywna rekrutacja, czyli stosowanie procesów rekrutacyjnych opartych na równych szansach i promujących różnorodnych kandydatów.

Gdzie utknęliśmy i dlaczego?
Wyjaśniała prof. Joanna Tyrowicz, GRAPE, podając obiektywne bariery, które blokują kobiety, a w konsekwencji całą zmianę. Przedstawiła też jednoznaczne argumenty na to, że sankcje działają. Co jeszcze ma znaczenie? Język, którego używamy do opisu rzeczywistości oraz przełożenie na argumenty finansowe. „Żadne z tych rozwiązań nie jest idealne, ale nie używając ich tolerujemy sytuację, która nie ma nic wspólnego ani z równością ani z ekonomiczną efektywnością” – podkreśliła profesor.

Cały raport do pobrania na stronie Fundacji Liderek Biznesu.

Przeczytaj też raport „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” przygotowany przez Kornblit & Partners wspólnie z Instytutem Monitorowania Mediów.

Co dalej?
Potrzebujemy zewnętrznych regulacji i wewnętrznych zmian w kulturze organizacyjnej, jednym głosem mówili paneliści:
Marek Kamiński, EY Polska, Maja Mazurkiewicz, Fundacja PZU, Dominika Niewiadomska – Siniecka,Warsaw Stock Exchange (GPW), Anna Socha, ORLEN S.A. oraz Cezary Szymanek z Rzeczpospolitej.

„Nas jako kraju, społeczeństwa i gospodarki, w obecnych uwarunkowaniach, po prostu nie stać na niepełne wykorzystanie potencjału i talentu kobiet” – podkreśliła Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu, Partnerka Zarządzająca EY Consulting w Polsce.

Podczas premiery raportu poznaliśmy też tegorocznych liderów różnorodności na Giełdzie Papierów Wartościowych. W pierwszej piętnastce mocno zaakcentowana jest obecność branży finansowej: Bank Handlowy, ING, BNP Paribas Bank Polska, Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie, KRUK S.A. i mBank S.A. – gratulacje! Jesteście przykładem dla rynku.