To między innymi dzięki staraniom EWOB udało się przegłosować w Parlamencie Europejskim dyrektywę o poprawie różnorodności płci w zarządach i radach nadzorczych.

EWOB pomaga instytucjom zrozumieć i wprowadzać w życie idee zawarte w dyrektywie i działa na rzecz zmiany na wielu poziomach: rozbudowuje bazę talentów złożoną z kobiet gotowych do sięgnięcia po role C-level i w zarządach i zapewnia programy szkoleniowe dla kobiet zmotywowanych do przejęcia ról decyzyjnych; wpływa na kształt europejskich przygotowując raporty i badania polityk w zakresie dyrektywy.

Współpraca:

EWOB współpracuje z organizacjami wspierającymi kobiety w ponad 30 krajach oraz wchodzi w partnerstwa z firmami napędzającymi zmianę, w tym z firmami executive search, dla których wartością jest prowadzenie przejrzystych procesów rekrutacyjnych w oparciu o zbalansowaną pulę kandydatek i kandydatów.

W Polsce EWOB prowadzi wspólne działania z 30% Club Poland oraz Fundacją Liderek Biznesu. Polskim partnerem jest też Kornblit & Partners Executive Search, który specjalizuje się we wprowadzaniu kobiet do zarządów i rad nadzorczych, od 25 lat prowadząc rekrutacje oparte o kompetencje, przejrzystość i równość szans kandydatek i kandydatów.

Edukacja:

Ważnym elementem działań organizacji jest edukacja, ponieważ nadal można usłyszeć argument, że kobiety nie mają wystarczających kompetencji, aby wejść do zarządów. Jest to motyw, z którym bardzo trudno dyskutować, ponieważ nie jest poparty badaniami w kwestii kompetencji i predyspozycji osób różnych płci do objęcia stanowisk zarządczych.

Dlatego w ramach European Women on Boards stworzono trzy programy edukacyjne:

1. Cross-Border Mentoring – międzynarodowy, międzysektorowy i międzypokoleniowy program mentoringowy. To inicjatywa, która ma pomóc liderkom i managerkom wysokiego szczebla realizować ich aspiracje zawodowe.
2. Board Readiness Program – Program Przygotowania do Rady Nadzorczej. Jest to intensywny program składający się z 5 sesji, zaprojektowany, aby pomóc kobietom na wysokich stanowiskach zdobyć kluczowe strategiczne i praktyczne umiejętności niezbędne do objęcia pierwszej roli w radzie nadzorczej.
3. C-Level School. To 3-miesięczny kurs szkoleniowy skierowany do kobiet na wysokich stanowiskach, który pomaga zdobyć umiejętności przywódcze niezbędne do skutecznego zarządzania z poziomu zarządu.

Tu możesz dowiedzieć się więcej o programach rozwojowych EWoB. Najbliższe rozpoczynają się już jesienią, aplikacje można składać do 7 lipca br.

Materiał powstał w ramach współpracy partnerskiej Kornblit & Partners i European Women on Boards prowadzonej na rzecz zwiększania reprezentacji kobiet na stanowiskach decyzyjnych, w zarządach i radach nadzorczych.