Klub biznesowy Women on Boards Poland to platforma dedykowana kobietom pełniącym lub aspirującym do ról zarządczych i nadzorczych. Powstał z myślą o promowaniu różnorodności i równouprawnienia we władzach firm. Klub łączy liderki biznesu, oferując przestrzeń do wymiany doświadczeń, budowania sieci kontaktów oraz rozwijania kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania i podejmowania strategicznych decyzji.

Podczas spotkania zbierano opinie uczestniczek i uczestników na temat potrzeb szkoleniowych dla Akademii Women on Boards, która powstaje we współpracy z Wydziałem Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. W ramach Akademii projekty szkoleniowe i mentoringowe nadzorują Beata Tylman – Nowakowska oraz Margo Komońska.

Była też przestrzeń na budowanie społeczności, nawiązywanie nowych kontaktów i pielęgnowanie relacji. Był również czas na rozmowy o wdrażaniu dyrektywy Women on Boards oraz o inicjatywach wspierających zwiększenie reprezentacji kobiet we władzach firm.

W 2022 roku została przyjęta Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, której celem jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn wśród dyrektorów spółek giełdowych. Spółki powinny sprostać jej wymaganiom do 30 czerwca 2026 roku.

Wyniki wspólnego badania Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów nie pozostawiają wątpliwości: nie będzie to łatwe bez usunięcia barier ograniczających rozwój karier kobiet. Rekomendacje zmian, jakie warto wprowadzić, aby zwiększyć reprezentację kobiet we władzach firm opublikowaliśmy w raporcie „Kobiety w zarządach – droga do równowagi”.

Zobacz także: Kornblit & Partners współpracuje z European Women on Boards.