Rozmowa telefoniczna, prowadzona pod przykrywką fałszywej rekrutacji, może skończyć się wyłudzeniem twoich poufnych danych. Jak możesz się ochronić? Oto 5 pytań, którymi szybko sprawdzisz rozmówcę.

Proste pytania kontrolne:

1. „Skąd ma Pan / Pani mój numer telefonu?” Proste i skutecznie pytanie, które możesz zadać na początek. Doskonałe do weryfikacji autentyczności rozmówcy. Skąd rekruter może mieć twój numer? Najczęściej z poprzednich procesów rekrutacyjnych lub przekazany od ciebie bezpośrednio, np. w wiadomościach prywatnych na LinkedIn.
2. „Czy mogę poznać Pani/Pana imię, nazwisko i nazwę firmy?”
   Zweryfikuj te dane na LinkedIn lub stronie internetowej firmy. Pamiętaj, że profesjonalny rekruter przedstawi się już na początku rozmowy.
3. „Czy mogę oddzwonić na numer firmowy?”
   Oszuści unikają możliwości kontaktu zwrotnego, to czerwona flaga. Jeśli nie będzie takiej możliwości – na przykład jest już po godzinach pracy biura – profesjonalny rekruter zaproponuje inny sposób weryfikacji.
4. „Jakie doświadczenie jest kluczowe na tym stanowisku?”
   Lub inne pytanie dotyczące szczegółów oferty. Jeśli rozmowa wydaje się schematyczna lub rozmówca nie zna podstawowych informacji, to najprawdopodobniej nie jest rekruter.
5. „Czy ta rozmowa jest prowadzona przez voicebota lub AI?”
   Jeśli po drugiej stronie jest bot, z rozbrajającą szczerością cię o tym poinformuje lub… zamilknie zdezorientowany, jeśli nie ma tego w skrypcie. Natomiast jeśli rozmowa jest faktycznie wspierana przez AI, profesjonalny rekruter poinformuje cię o tym już na samym początku i wyjaśni w jakim zakresie.

Nadal coś budzi twoje wątpliwości?

Pamiętaj o tym:

• Słuchaj uważnie, bo technologia zostawia ślady. Głos generowany przez AI może być nienaturalnie „gładki”, bez wahań, przerw, dźwięków tła. Na voicebota lub nagranie będzie wskazywać też brak spontanicznych reakcji rozmówcy lub powtarzanie tych samych zwrotów.
• Nigdy nie podawaj danych wrażliwych. Dane typu PESEL czy numer dowodu nie są potrzebne rekruterowi podczas rozmowy telefonicznej.
• Uważaj na linki. Link do „formularza rekrutacyjnego” może być próbą kradzieży danych. Zanim klikniesz zawsze sprawdzaj adres URL.
• Zdrowy sceptycyzm. Masz pełne prawo odmówić kontynuowania rozmowy do czasu, aż potwierdzisz tożsamość drugiej strony.

Tu przeczytasz więcej porad: baza wiedzy.

Dla rekruterów: przejrzystość buduje zaufanie

Zaufanie to w rekrutacji mocna waluta. Dotyczy to obu stron procesu rekrutacyjnego. Jeśli prowadzisz proces przy wsparciu AI lub voicebota – poinformuj o tym na starcie.

W świecie cyfrowych iluzji warto pamiętać o jednej rzeczy: bezpieczeństwo w rekrutacji to odpowiedzialność obu stron. Kandydat ma prawo weryfikować rekrutera tak samo, jak rekruter weryfikuje kandydata.

Zobacz więcej: Skuteczna rekrutacja.