Jakie zmiany dla firm oznacza przyjęta ustawa, której celem jest wdrożenie do polskiego prawa przepisów dyrektywy UE 2022/2381?

Zmiany tylko w dużych spółkach giełdowych

Nowe przepisy obejmą jedynie spółki giełdowe, które zatrudniają co najmniej 250 pracowników i osiągają roczny obrót powyżej 50 mln euro lub mają całkowity bilans roczny przekraczający 43 mln euro. Z danych Fundacji Liderek Biznesu wynika, że na GPW jest dziś 113 takich firm. Obecnie kryteria ustawy spełnia tylko 19 z nich.

Minimalny poziom reprezentacji: 33 procent

Objęte regulacjami spółki muszą poprawić równowagę płci w swoich władzach. Oznacza to, że co najmniej 33 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych będzie musiała by zajmowana przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.

Kryteria wyboru kandydatów 

Polityka rekrutacyjna powinna być transparentna. Jeśli dwóch lub więcej kandydatów / kandydatek nie różni się kompetencjami, pierwszeństwo będzie przysługiwać osobie z płci niedostatecznie reprezentowanej.

Ochrona praw kandydatów

Kandydaci, którzy uznają, że podczas procesu rekrutacji naruszono wymogi dotyczące polityki równowagi płci, będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem. Ustawa przewiduje możliwość ubiegania się o odszkodowanie w przypadku naruszeń.

Polityka równowagi płci

Dokument określający zasady działań i strategii w zakresie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn akceptowany przez WZA spółki.

Obowiązkowe raportowanie

Zarządy spółek będą zobowiązane do corocznej sprawozdawczości dotyczącej udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej.

Sankcje do 500 000 zł

W ustawie przewidziano możliwość nakładania kar finansowych do pół miliona złotych w przypadku niewywiązywania się z obowiązku realizowania polityki równowagi płci.

Zewnętrzne regulacje i realne sankcje to kluczowe kroki. Muszą iść w parze z wewnętrznymi zmianami w kulturach organizacyjnych, aby sprostanie wymogom ustawy nie było tokenizmem. Zobaczcie co na ten temat mówią dane i jakie są opinie eksperckie.